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手間掛けさせたいなら何か課題を課せばいいだけ。 そういうのができない低レベルな会社は手書きでも心の籠った巻物でも何でもやってればいいけど。
課題は結構強めのフィルターだからな。 応募者は思った以上に躊躇するぞ。
それで何が問題なんだ？？ 全社員数の3割くらい毎年採用してるブラック企業とかの人？
中規模の会社でよっぽど絞りたいならいいんじゃね。 うちはやらないけど。
すげえな、張り付いてるのか。訂正失礼。 離職率っつーか、やる気のない応募者を強烈にフィルタリングするのはいいんじゃん。 そういう社員は辞めにくいと思うし。 ただ機会損失...
じゃあjob descriptionをきちんと書くだけでいいんじゃねえの？
あれ、課題はやめたんだ？
は？？？？？？？？ お前が機会損失がでかいとか何とかいうから妥当な対案を出しただけなんだけど…。 マジなんなの？そんなんで仕事できんの？
同じエントリの内容を全く違うもんに書き換えるな。 意味わかんねーぞ。 それで何で離職率高いとかいう話が出てくるんだ？？？意味不明すぎるぞ？
同じエントリの内容を全く違うもんに書き換えるな。 意味わかんねーぞ。 なんか知らんが離職率よっぽど高いならいいんじゃね。 うちはやらないけど。 それで何で離職率高いとか...
なんか知らんが人事がまわってないならいいんじゃね。 マジ何がしたいの？？？？
意味もなく大量採用してる大企業の人事か？ 自分のキャリアのこと考えたら、その仕事続けるのはどうなん？俺何やってんだろうって思わない？
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