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努力しようっていう志向があるなら上等じゃねーか 利益出す為の道筋考えるのは経営陣の仕事だよ
それを伝えきれない自分の経営者としてのダメさを考え直すべき
いやそんなこと伝える必要ないし伝わっても社員はどうも出来ない 元帥の大戦略を将官や兵隊が把握してる必要ないのと一緒 たまに「末端の一兵卒まで元帥と同じ事を頭に入れとく...
本当に経営者なら、そういう従業員の方が使いやすいと感じるはずだが。
シャチョー1年生うける。 かなり若いうちに勢いで起業したんだろうな。
いいか、従業員ってのは、赤字になっても気にしてないんだ。 きっとお前が選んだ優秀な人間達なんだろ？ てことは、いくらでも行く先があるんだ。 お前が会社の経営を黒字に出来ず...
それすげーわかるわ。誰が見たって赤字な状況で賃上げとか要求してくるしな。こっちからすると何言ってんだコイツ脳ミソついてんのか？と思うけど普通にある。
そりゃ社員は自分の能力をしょぼい給料で拘束されなきゃいけない義務はないんだから当然だろ。 今は我慢の時だとか言うんならストックオプションくらい配れよ。 お前が気に入らない...
っていうか、起業したてでそういう奴を雇ったらダメだろう…
とりあえず、俺たちは体に脂肪分の蓄えがないから毎日獲物を取ってこないと死ぬんだよ、ということを口すっぱく言うしかないと思うよ。 石の上にも三年とか、そういうのは三年間食...
何を努力するべきかを判断するのが経営陣であるあなたの役割 従業員が無駄な努力をしているとすれば、それはあなたの指示が 間違っているということ
火を見るより明らかだろうにｗ
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