つまり、現場の人がもとめる良い人材である前に、人事部がもとめる良い人材でなければならないんです・・・。
ほんと人事部って日本企業の癌だよな。
人事部なんかぶっ潰してアメリカみたいにチームのボスに人事権を委譲すればよい。
人事部は給料計算と管理だけやってればいいと思う。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:33
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上の増田をちゃんと読んだ上で出てくるのがその感想なんだとしたら、つくづく現場感覚礼賛だなあ
いや違う。 「現場を超えた"意味のある"人材戦略」を実行できてないんなら現場に任せちゃった方がずっとマシだろってだけ。 トップも悪いとは思うけどね（バカの一つ覚えみたいに「...
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