■ある女性が働きやすい会社の崩壊

とても若い会社。男性より女性の方が多い職場。重役や管理職に女性もいる。

女性向けのビジネスをしていることもあり、

「女性が働きやすい会社」を会社として目指していた。

出産すれば多額のお金がもらえ、復帰もスムーズに行える制度を作っていた。

そして、女性社員も男性社員それを正しいと思い。誇りに思っていた。

会社も社員も若いうちは、それで良かった。

ただ、会社の成長と共に若かった社員も年を取り、結婚・出産を迎える。

多くの女性社員が、産休・育休をとっていく。会社は、穴埋めに派遣社員を雇い、

派遣社員では引き継げないことは、残った社員たちで残業が増えながらも対応した。

そして、不況がやってきた。

出産でのお祝い金が払われることもなくなった。

派遣切りが始まり、それでも足りず、社員の解雇も始まった。

人が足りないなか、残業をして必死にがんばってきた社員たちが切られた。

産休・育休をしている社員は切られない。

理由は簡単。産休・育休切りをしたら、会社名が公表されるからだ。

女性が働きやすい会社は難しい。

Permalink | 記事への反応(1) | 23:54

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