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長い研修も終わり、一応「使える」形になってきた新入社員がいろんな部署に配属された。
社内では「○○の部署は一番期待されてる奴が行く」といった部署もあり、
新入社員はその話を知ってるのかはわからないが、先輩たちはニヤニヤと配属を見ていた。
で、自分が世話してた奴が「期待されてる」とされる部署に行ってしまった。
それなりに出世コースというところだろうが、
こないだ一緒に飲みに言った時にそいつが言った言葉に驚いた。
曰く、「期待の部署と聞くが、自分が期待される理由がわかりません。」と。
正直、自分にもわからない。
目立たない奴だし、主体的で行動力があるわけでもない。
ただ、正解不正解はともかく空気を読まず率直に意見を言うタイプ。
それでも周りより少しだけ仕事を任せても安心感が（感だけだけども）ある所が良いところだろうか。
しかし、その部署に行ったからには期待されているという事実があるはず。
そこでそれなりに成績を残せば出世コースに乗るだろうとは思うが、
そんなにも自分に自信がない後輩にそれが出来るかどうか。
なんかもうさー「出世コース」とかしょーもない仕組みやめようぜって思う。 もっとみんなガチでバトればいいんだよ。閑職に追いやられてた奴が実力をつけてある日突然花形部署を乗...
ガチでバトった結果として派閥が生まれる。その派閥に組み込まれて組織図の階段を上ることを「出世コースに乗る」と言う。
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