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日本の企業が男性を長時間働かせすぎなのだと思う よくきかされすぎて目脂がたまるほどの言説だが、そうだとして何故そうなるのだろうか？ 女性よりも男性を顧客が求めているから...
企業が女性を雇う時は、産前産後の休暇や 保育園が見つからない時もあるかもしれないと考えて雇っているけれど 男性の時はそれは想定外となっているし 特に中小企業は休まれると厳...
スウェーデンの話をするなら男女交互同じ期間しか育休とれないことを無視しているのはなぜですか？
よく意味が分からんかった。
男性に〇〇日割り当てられてるみたいな話をしてますが、妻と同じ日数交互にしか取れませんよ。 夫が育休する期間な妻は働け、それがスウェーデン。
90日間の育休は妻、夫共に割り振られていますが その90日間の休みを夫婦で同時に取ったらダメな訳ではありません。 交換不可なので、夫婦共に育休を取った方が90×2日と長期間取れる、...
いいえ。実際には交互にしか取れません。 スウェーデンでは夫婦同時無職にはなれません。
どの記事を参考にしましたか？
女性は寿退社や育休などで離脱することが男性より多い 結婚、出産絡みの意向を会社側から確認するのはこのご時世非常にリスキー じゃあ男使うわ
で、それって日本独自の事情なん？
比較的そうだよ 出産の休み数日で復帰したり 仕事の割り振りで軽んじられる！で訴えたり 不要な人員を即解雇したりは日本で一般的とはいえない
欧米のように3ヶ月で復帰できる上に欧米にはない給料の補填があるのに寿退社するのって意味わからんな。 寿退社したいのは怠け者の女なのは明らか。
寿退社は少し遠方〜長距離の人と結婚した場合や 転勤がある会社に勤めている恋人が転勤が決まった時に、結婚→付いていく場合 同じ会社に勤めていたけど、出産を視野に旦那が給料の...
病気持ちの女性が結婚とほぼ同タイミングで退職するのは結構ある 旦那に無断で退職して仲が険悪になることもあり、１件はそれで離婚になった
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