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人権のお話をなさるなら、産休が迷惑というのもクソダサクッキーがクソだせえというのも言論の自由ですし
言論の自由は侮辱や名誉毀損のような低価値表現には同等に認められていませんし 労働者の「権利」とは企業の「義務」ですから、「企業の負っている義務」について無関係のお前個人...
うわあ、「このクッキーだせえよ」っていうことすら許されないと思ってんのか 出産は国家を維持する為に必要不可欠だから全ての国民は出産する事を称賛するべき！ってか 戦前か？産...
全部間違ってるけどバカのために時間使うの面倒臭いからいいや ネットで陰謀論に染まってるゴミとの会話キツすぎる まず小学生向けのインターネットリテラシーとか、社会科の教科書...
「産休女のフォローの為に過剰労働強いられる事が人権侵害」なのが間違ってるのか… 労働基準法どこ行った…
労働基準法知らないんやろうな うーんバカに説明しても基礎知識が欠けすぎてて無駄すぎる
知識以前に実際に働いてもなさそう 働いてたとしても同じ職場に産休取るような人自体いなさそう なんとなく自分が割を食ってる妄想してるだけ
確かに まともな企業の就労経験あったらこんな妄想しないよな普通 バイトしかしたことないとか、就労三ヶ月で辞めた経験しかないとか
過剰労働強いられるとは限らないってことよ それだけ産休って浸透したし、男の産休取得率も年々増えてる
過剰労働強いられる人が文句言うのも許さないんだろ 残業だらけとか休みも取れないとか全部人権侵害だし労基違反だろうに
普通は産休で抜けた部署には補充の人も来たり業務配分変わったりで過重労働にはならんのよ それしないのは企業が悪いのであり、産休取る人が悪いわけではない
それ産休取る人が他人が簡単に代替できるようなどうでもいい仕事しかしてない前提じゃないとできないよね
企業経営の基本は人材依存しないことなんだから経営に失敗してる例出されても
「どうでもよくない仕事をこなせて、かつ短期間ですぐ辞めてくれる人」を代替として雇えばいいと主張する人多いけど 現実にはそんな都合が良い人材はいない そもそも育休代替なんて...
今、産休を取る層ってだいたい30歳前後で、下級中間管理職みたいなポジの人が多いよね。だから、抜けた穴は、その下の部下が産休者のサブマネージャーってポジションに上がる形で埋...
だから入社させないように水際対策しましょうね～ってことよ https://www.youtube.com/shorts/nbx5uX8Jc40
Abemaってまともな専門家から嫌われてるやつじゃん ネット論争に毛が生えた程度のアレを引用してくるの草
コメ欄見てみ 専門家なんて何の役にも立ってないだろ
なんでコメ欄…？
こういう人間が多数派だということだよ 多数派の前に法律は無力
正体現したね
反論になってなくて草 反論ってのは相手の言い分に対して反対言論を言うことで、相手の言い分を無視して俺の考えた俺だけのファンタジーを展開することではないよ
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