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単純な質問を聞きたいんだけども、発達障がいの人や虚言癖の人が同じチームにいたらどう対応すれば良い？ 年上(40代)で自己顕示欲に溺れてて自身が相手をされる為には手段を選ばない...
人事権がある人間がナタをふるって異動かクビにするか雑用に回す以外解決策は無いと思う
一応近い管理職には理解されているんだけどそこも時代的にどう動けば良いか分からないって反応です。あの方だから仕方ないよねって… ご意見ありがとう。
あいつと一緒に仕事するの無理だからあいつを異動させるか自分を異動させて欲しいって言えば？ それが無理なら転職するしかなくね？他人の行動を改善させるって基本的に無理でしょ...
今の時代こういうのは突きにくい話題だから伝え方が難しくて…やっぱり諦めるしかないのかな。ありがとう。
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