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育児したい人はその会社蹴ればいいだけでは？？？避妊してますか？みたいな質問なら確かにキモいけど、出産予定の有無自体はミスマッチ防ぐためにも確認するべきでしょ。子供を産...
捉え方によっちゃ、ヤッてますか？と同義だからじゃない？
その理論だと「産休取ります」は「ヤりました」報告と同義なので上司に対するセクハラ
体外受精。ハイ論破
精液採取するようなことをしたんやろ？
「セックスレスなので、主人にはFANZAの10円セールを見て精子を出させました」
その理論だと妊娠の予定はありますか？もヤッてますか？と同義にはならないだろ
面接官が知りたいのはヤってるかどうかじゃなくて、急な産休や育休が発生するかどうかなのは文脈から明らか。そういう捉え方してセクハラだと騒ぐ奴は認知が歪んでる
聞いてくるって事は育休が取りづらい職場って事だから答えは「はい」一択だよな それで落ちるなら行かなかった方が良い会社
産休とらせる余裕もない会社は子供産まない奴にとっても働きにくい会社
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