今のビジネスに魅力があって上場の見込みがあって株式も大量に持ってるとかじゃない限り すぐ辞めるのが断然利口だと思うぞ

非上場の中小で役員がダメってパターンはそもそも正攻法では解決不能だから個人的に関係値作って改善促すとか業務プロセスでなんとかするしかなさそう