うちの会社の大卒の人はだいたい30半ばくらいに主任試験を受験する。 技術系の職種であれば、これまでの成果と自分はどんな事で会社に貢献できるのか、論文をせっせこまとめて面接...
俺達はガンダムじゃなくてジムだから
ITとかも規模が大きくなるにしたがってだんだんそんな感じなっていく気がする。 特にBtoBはなんだかんで経営・管理ノウハウは大企業出身者がやってるので。
それでかー、 シャープ退職して中小のウチに転職してきた営業さんが、ウチが大企業に仕入れお願いの会議に行くとき、メンバーに『主任』の肩書き持ち連れてったらバカにされてる...
みんなが同じことを出来る必要はないけど 一定水準のマネジメントできる人間は一定数必要じゃん