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俺は就職氷河期世代だけど就職戦線には参戦しなかったから「ひどい目にあった」という自覚がないんだけど 今後数年は採用をガッツリ絞る企業が増えそうなので、「また俺たちみたい...
新卒採用を維持するために、不要な年配社員を自由に金銭解雇していいという法律が必要だな
その手の老人切りをやると、（将来老人になるであろう）若手が萎えてしまうのでうまくないなぁ。
残念ながら若者は「俺はそんなんになる前に自殺するしｗｗｗｗｗｗｗ」って思ってるから萎えないよ
十分萎えてるだろｗｗｗ
ナイナイ
引き継ぐべき情報を知ってる人を切って引き継げなくなった、って事にならなきゃいいな。
共産主義化すればそういうごたごたは起きないのにね 組織内で国内で誰が貢献度合いが大きいか、その判断自体が恣意的で困難だ 給料を全員一律にすれば効率化できる
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