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少なくとも次期の契約更新はないね
じゃあ契約更新まで待ってればいいのに
雇い止めは決定事項なんだから、早いとこ辞めてもらって転進に専念してもらったほうが互いにWin-Winじゃないか？
連勤させられて理不尽にクビ切られるなら会社に相応の対価要求するだろう普通
すればいいんじゃね？
労基署にも行くよね 理不尽すぎでしょ
？？？ 希望的観測以外の根拠はあるの？
希望的観測？？ 彼のパフォーマンスは一事が万事じゃないか
雇い止めなら選挙での敗北かまたは総裁選で敗北やろ？ なんか既定路線だって根拠あるの？
選挙？？ いったい何の話してんの？
それな 会社の話をしてるのに選挙とは一体なんなのか
じゃあ逆に彼ってだれだよ？
え？150日以上連勤させて社長が成果ないと判断した社員の話じゃないの？
だよね みんな誰と思って戦ってるのか 国語のテストだと0点ですよ！
それは契約するお互いが決めることだから自由では？
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