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やらないんじゃない。できないんだ。そして出来ない理由が自分でも明確に出来ないのでどうする事もできないんだ。出来ない仕事の傾向を見つけてくれ。そしてその仕事を俺に振らな...
それやると部下の仕事無くなるから雇う理由もなくなってしまう。
＞技術的にとか分量的にとか難しい内容ではないのはパフォーマンスを把握して他の業務を見てるから分かってる。 あんじゃん。まぁ助ける気ないなら業務評価×つけて解雇に持って行...
いや、できるレベルの業務でも急にそういうのが出てくるんだよ。 できるから任せてるのに、急にそうなるの。
腹割って話せる相手なら通院進めてみたら？信頼関係ないとハラスメントにされるかもだから判断慎重にだけど。wisc4とかテストで何が苦手か傾向わかるし。
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