2019-12-24

anond:20191224113713

潰れて仕事なくなるか、ブラックかの2択なんだよね。つら。

記事への反応 -
  • anond:20191224111710

    男性の場合は単純にいまだに無能はいじめてもOKという文脈に押し込まれることが多いからな。 トヨタの件でも三菱電機の件でもそういう見方が強い。 電通の女性社員のケースの場合、...

    • anond:20191224112147

      電通の女性社員のケースって、結局「女の子はそんな厳しい仕事しないで腰かけしていずれ嫁に行けば良かったのに」 って文脈で庇われてるだけだからな そういう事言いたがる男は男に...

      • anond:20191224112518

        うーんなるほどー… 無能は死ねって言っておしまいにならずに、その人の苦しみを拾うにはどうしたらいいんだろうなあ。

        • anond:20191224113024

          会社が儲けるのやめればいいんじゃない?そこそこ潰れない程度の仕事はするとして、仕事減らして人件費かければいいと思うけど。人件費減らして儲け増やそうとするからブラックに...

          • anond:20191224113606

            そんな事すると大半の会社が潰れるわけだが…

            • anond:20191224113713

              潰れて仕事なくなるか、ブラックかの2択なんだよね。つら。

          • anond:20191224113606

            潰れるが

          • anond:20191224113606

            教師や公務員でも職場不適応による自殺はあるし、組織が営利目的で活動しているかどうかは直接は関係なさそう。

        • anond:20191224113024

          無能でも死ななくていい、って空気が社会に醸成されない限り無理だろう。 採用と解雇のやり方に政治的なメスを。

          • anond:20191224113243

            それエクセル方眼紙賛美の方に行くじゃん

            • anond:20191224113921

              人材の流動性を今の社会よりも高める仕組みづくりという話であって、増田が正確に意図してることはよく分からんけど、エクセル方眼紙賛美とは違うと思う。

              • anond:20191224114530

                無能でも死ななくていいってのは低生産性の給料泥棒の肯定であって、流動性を高めるんじゃ燃え尽きるまで才能を使い切れない無能は死ねってことじゃん

                • anond:20191224125607

                  それで何か問題ある?

                  • anond:20191224133535

                    「採用と解雇のやり方に政治的なメスを」「人材の流動性を」って主張とは矛盾してるじゃん

                    • anond:20191224134910

                      あなたがエクストリームな状況を勝手に持ち出してきただけで、何も矛盾はしてない。

                      • anond:20191224135625

                        「無能でも死ななくていい」けど「才能を使い切れない無能は死ね」の両方を同時に主張してるのに矛盾がないとは一体

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