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男性の場合は単純にいまだに無能はいじめてもOKという文脈に押し込まれることが多いからな。 トヨタの件でも三菱電機の件でもそういう見方が強い。 電通の女性社員のケースの場合、...
電通の女性社員のケースって、結局「女の子はそんな厳しい仕事しないで腰かけしていずれ嫁に行けば良かったのに」 って文脈で庇われてるだけだからな そういう事言いたがる男は男に...
うーんなるほどー… 無能は死ねって言っておしまいにならずに、その人の苦しみを拾うにはどうしたらいいんだろうなあ。
会社が儲けるのやめればいいんじゃない？そこそこ潰れない程度の仕事はするとして、仕事減らして人件費かければいいと思うけど。人件費減らして儲け増やそうとするからブラックに...
そんな事すると大半の会社が潰れるわけだが…
潰れて仕事なくなるか、ブラックかの2択なんだよね。つら。
潰れるが
教師や公務員でも職場不適応による自殺はあるし、組織が営利目的で活動しているかどうかは直接は関係なさそう。
無能でも死ななくていい、って空気が社会に醸成されない限り無理だろう。 採用と解雇のやり方に政治的なメスを。
それエクセル方眼紙賛美の方に行くじゃん
人材の流動性を今の社会よりも高める仕組みづくりという話であって、増田が正確に意図してることはよく分からんけど、エクセル方眼紙賛美とは違うと思う。
無能でも死ななくていいってのは低生産性の給料泥棒の肯定であって、流動性を高めるんじゃ燃え尽きるまで才能を使い切れない無能は死ねってことじゃん
それで何か問題ある？
「採用と解雇のやり方に政治的なメスを」「人材の流動性を」って主張とは矛盾してるじゃん
あなたがエクストリームな状況を勝手に持ち出してきただけで、何も矛盾はしてない。
「無能でも死ななくていい」けど「才能を使い切れない無能は死ね」の両方を同時に主張してるのに矛盾がないとは一体
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