優れた上司は部下を叱らない。 だから、本来は叱り方を学ぶのではなく、 叱らないで目的を達成する術を学ぶ必要がある。

叱ること自体、「叱られる理由がないまわりの人への示威行動。おまえもやらかしたらこうしてやる」程度の意味しかない。 本当なら管理職はコーチングとか学んでいるべき。