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ていうか安めには雇えないから。一応。
安めに雇えるけど… 男女の給与が平等だと思ってるの？
性差だけで給料が違うなら違法だけど
男は正社員だけど女は非正規、とか 同じ条件で雇う場合、女は男よりずっと優秀じゃないと雇わないとか普通だが
お前の「普通」とやらを世間一般の常識のように語られても...
いや、世間一般の常識だろ…就活した事ないのか？
常識にすりかえちゃうんだ...フェミ脳こわい
引きこもりからはそう見えるのか
採用してると、単純に学業成績や書類関連と一次面接だけで並べると上位に女性ばっかり並んじゃう傾向は確実にある。 なので「男性を多めにしないと…」という理由で男子学生に下駄...
単純に学業成績や書類関連と一次面接だけで並べると上位に女性ばっかり並んじゃう傾向 も、女性の方が採用され辛いのを分かってるから 女性は同程度の能力の男性より劣る（と言っ...
この謎の被差別マウンティングはなんなんだろうな
女性は同程度の能力の男性より劣る（と言っちゃ何だが、就職しやすい）企業しか受けない ええええええ、本気で言ってるの？？？？本気？ほんとうに本気？凄いびっくりしてるけど...
読み違えてない？ 「女の方が就職しにくい」って話だろ。
女の方が就職しづらい ←まぁそういう傾向はあるけど昔よりはましになりつつある だから女は「女を採用しやすい会社しか狙わない」 ←そういう風に考えてる女もいるだろうけど、...
減ってはいても、依然としてそういう傾向はあって 「現代では絶滅した古い時代の傾向」ではないよ。 だから「成績だけで採ると女子学生ばかり」と言う現象が発生するわけで。
「成績だけで採ると女子学生ばかり」 データを含むソースを見たことない。 東大等の一流大学の男女比を見る限り、全く信用に値しない。
そういう企業で就職してもオタサーの姫みたいな役割をさせられるし それを分かってる女性なら、それを割り切れる女性しか行かないよ。 イット系で一時期そういう話がネットでは...
前日に立食形式の説明会があって、次の日の面接で前日の社員の服装を聞かれるのって 男には不利な質問なんだよな（あまり関係ない話だけど
働かせる時期をコントロールできないのと 出世というニンジンを使えない時点でなぁ
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