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産休が迷惑になるような会社やばくね？ やばいだろ。 風邪で1日2日の休みとか、インフルエンザで一週間のドタ休が同僚の迷惑になるのはわかる。カバーするのはそれなりにたいへん...
その代替要員って、産休が復帰したら首になるんですよね
ふつうは有期の非正規でしのぐんじゃないの？ うちは派遣さんにちゃんと「産休スタッフのツナギで、いついつまで」って条件で雇うよ。 それをクビとは言わない。
要するに非正規使い捨てじゃん。
なにこの難癖。 じゃあ郵便局の年賀状仕分け＆配達アルバイトも通年雇えとおっしゃるわけですかアナタは？
希望するならな。
有期契約の非正規従業員を期間満了を理由にサヨナラするのは100%適法ですが……難癖つけるなら根拠法令をご教示いただきたく。
学生が小遣い稼ぎにやってるバイトと比べらのもどうかと… 派遣だとあわよくばって人が結構いて、仕方なく増田のところへ行ってる人もいると思うよ… 条件提示してるからいいと言う...
非正規使い捨て論は、現状が非正規が賃金待遇で正規職員よりも劣っていることが問題であって、有期であることは問題ではない。 同一労働同一賃金＋有期による割増が理想。
でもお前の会社は給料上げないし使い捨てソルジャーを雇うこともやめないんでしょ？
でも実際は、有能な人材ほど多少割増した所で有期でなんて働かないんだよね。 そもそも専門性が強かったり高度な仕事はそれができる人材自体が希少で 正社員として囲い込んでないと...
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