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いや、相場の賃金で事業が成り立たないなら、初任給だけ大手と揃えるような真似するなよ。
なんだそのお前だけが望む謎ルールは
スーパーで例えるなら 近所のコストコに対抗するため時給1200円で募集しました。 ただし、なんのキャリアパスも昇給もありません。 店長になっても時給は200円しか上がりません。 入口...
初任給から生涯賃金を推測しようとするのが間違いだし ピークの給料を反映して初任給から抑えるべき、なんて誰も望んでないルールなんだけど
なら、ピークの給料を反映して初任給から抑えてるのが大手をどうにかするか、 ピークなんてない中小の入り口の初任給が大手と同額になってる現状をお前がどうにかしろよ。 面接でい...
同業大手と比較して云々とか、初任給だけ同じなのは云々、なんて言わないでシンプルに給料の上がりかたの制度について聞けばいい
古典的な同業他社との比較がダメ理由がさっぱりなんだが。 まさか今さらトリクルダウンを信じて同規模他社と比較しろとか言い出す経団連みたいなこと言わないよな。
お前に「そんなに給料が重要なのに、何で大手に行かないの？大手に行けば給料高いし、生涯賃金が増えるよ？」って聞くのが失礼なのと同じだよ。
？その中小の経営者は生涯賃金が低くなるは認めてますよね
あの、趣旨わかってる？ 「大手ほど利益を上げられてなくて、それが理由で給料を上げられない」だった場合、わざわざそれを言わせるように仕向けるのは失礼だろって。 お前が知りた...
「大手ほど利益を上げられてなくて、それが理由で給料を上げられない」ことを言わせるの、 一体どこが失礼なのかわからんし、人員確保するために隠蔽するか怒り出すほうがどうかし...
シンプルに、昇給制度だけ聞けばいいだろって
同業他社と同じような初任給を設定してるのにそんなお情けをかけるわけないだろ。
どこがどう詐欺なんだよ
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