業務遂行能力に問題ありという理由で解雇通知された。 主にコミュ力不足やケアレスミスの多さ。 これが妊娠やら病気や障碍、外国人やなんかだったら差別だ!と言って争う事が出来た...
能力に見合ったところに行くのだよ うっかり能力以上の場所に入ってしまっただけの話
増田より更に能力の低い人達で構成される職場にいても 「あの人達ダメダメなので一緒に働きたくない」 と言わないわけか
調べて発達障害だったとしても程度によって障害者枠で働けなかったりするから 事態はより深刻だよ
ケアレスミスはいろいろ頭がいっぱいになってる時に起きやすい。 そもそも、頭がいっぱいになってる時は「ミスをチェックしよう」というトリガーが働かない。 一度頭を棚卸しして、...