2016-07-04

http://anond.hatelabo.jp/20160704183546

一人だけ待遇が違うなんて労基法で許されてるの

許されてるよ。全く問題ない。

就業規則が読ませてもらえないのは問題

人事に「就業規則見せてください」って言ってないんでしょ?いいなよ。

記事への反応 -
  • 半年分のボーナスも出せないような貧乏な会社がなんでお金持ってるみたいな素振り見せるわけ、、、 本当意味わかんない 初めからウチはお金無いし給料低いですみたいな程で求人しろ...

    • 就業規則読ませてもらってない それにじゃあ周りや人事がなんで出るっていうわけ 矛盾してるじゃん 一人だけ待遇が違うなんて労基法で許されてるの

      • 一人だけ待遇が違うなんて労基法で許されてるの 許されてるよ。全く問題ない。 就業規則が読ませてもらえないのは問題。 人事に「就業規則見せてください」って言ってないんでし...

      • 人事「ボーナスは出るよ(満額出るとは言ってない)」 周り「一応、ボーナス出るよ(当然、満額ではない)」 ってことだろ。いやこれ増田がクソ過ぎる案件やろ。

    • いやだから、例えば2016年7月支給のボーナスは「2015年8月~4月に働いていた人」対象に支給するような規定になってるもんだから。 それこそ労基法遵守しとるからそうなっとる。増田は...

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