根拠を示さないことにはそれは悪意だ悪意ではないの水掛け論にしかならない
「悪意のないミス」が処分の対象にならないのであって、
悪意があろうがなかろうが、捏造、改ざんがあればそれは処分の対象ですが?
その先、どの程度の重さの処分にするのか、それは後は理研の判断によるだろうが、懲戒処分はどうやっても変えようがない事実。
Permalink | 記事への反応(1) | 17:59
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処分と解雇は同じ意味の言葉ではないよw