結果として部下を潰しかけてるのに、どっちもどっちみたいな結論出すのもおかしい気がするが。
その友人、「当たり」の部下を引くまで延々と新人クラッシャーし続けるぞ。
部下の業務遂行のお膳立てすら出来ないのなら降格願い出して自分の業務に専念するべきだろう。
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