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有給休暇が消化できないのは、タダ働きと変わらない - 脱社畜ブログ http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/07/03/191934 毎年有休を1日使うかどうかってレベルの社畜だけどさあ、今の日本社...
飲食業みたいに人件費比率が高いところはそうかもしれないが、大抵の会社は社員が1人欠けても支障なく業務が回るようになってる。 そうなってなかったら、病欠や冠婚葬祭で社員が1...
「支障なく回る」のハードルの高さに個人差が結構有りそうな。
頼むから死んでくれ
「頼むから死んでくれ」 うーん、実に消極的だよね。 でもこういう発言を繰り返すうちに、これがいつか 「死ね」 に変わる。でも、それでも99％の人は死なない。「ビルから飛び降...
国際競争のある会社と無い会社に分けて考える必要があって、 前者についてはギリギリ分からなくもないんだけど、 後者についてはどう考えてもブラック企業のせいで労基法守ってる会...
だったらそのままでいいよね。 何か問題があっても、元々法に反しているのだから、企業が悪いって断じれば国の責任は免れるものね。 そういう意図の法律だとなぜ気づかない…
俺が労働者をいじめられるように。 労働者を切り捨ててでも俺の会社だけは生き残れるように。 そのために法律の方が変われ、とな。 寝言は寝て言え。 これ以上労働者を苦しめる前に...
会社が減ると雇用が減るよ
ブラック雇用が増えても仕方がない。
ブラックだろうとなんだろうと雇用が増えて回ってもらわないと困るって話。
ブラック雇用だと回らないから困るって話じゃん。
ブラック雇用が減って椅子がないときよりは椅子があったほうが回るよ
なんでこうブラックに限って「雇用を与えてやってる」とかクソ恩着せがましいんだろうな 宗教臭ぷんぷんだわ
たしかに恩着せがましい。
なんだかねえ。もっとみんなリフレ的思考にならない？ つまり次の選挙で自民が大勝→ワタミが経営者ではなくなる→アベノミクスでお金が回る→業績うｐ給料うｐ雇用うｐ→ 仕事が沢...
大川隆法の回し者め。
http://anond.hatelabo.jp/20130704114840 こういう意見もあるので。
そもそも、ちゃんと嫌なら辞めてれば労基法なんていらないよな。 辞めることすらできねー労働者の教養が壊滅的なのが諸悪の根源だろ。
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