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なにがいけないかと聞かれたら、ちゃんと相手が欲しい人材であるとPRできてないか、ソリが合わないか。
僕の職場でいうと、べつにスバラシイ人間がほしいとは思わないな。
リストラされたというからには、すでに入社して働いてた人なんだろう。
ということは中途採用枠になるわけで、PR は出来なきゃいけない。
履歴書/職歴を見て、こうした仕事をしてきたならウチの会社に合いそうだ…と思ってもらわなければ雇われない。
実は誇大広告かなって思えるくらいがちょうどいい。
履歴書で、人生設計を語れ。将来の夢を語れ。騙りはするな。広告しろ。
それと、コミュニケーション力。
いくらすごいヤツでも、それを鼻にかけるヤツとは一緒に働きたくない。
いくらへんなヤツでも、ウマがあうなら一緒に働きたいと思う。
まず自分を理解しろ。相手を理解しろ。自分を偽らなくていい。会話を楽しめ。
…とまぁ、中年のおっさんがエラソーに書いてみる。
でも、実際に面接とかで雇いたいって思う人間って、このふたつを重視してたりするんだよね。
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