■http://anond.hatelabo.jp/20100807011205

大卒者の内定率が悪化しているというニュースが世間を騒がせているが、自分が人事の側に立ったら、面接に来た自分が是非ともわが社で採用したいと思えるような人材であると考えているのだろうか？

「とりあえず大学にでも行っておこうかな。世間は大卒ってだけで偉いと思ってくれるし。高卒とは違うんです(笑)

入学したらバイトとサークル、遊び三昧だったよ。アルバイトで学んだことは特に無かったけど、夏休みや春休みも長いし、遊ぶには最高の身分だよねー☆

勉強？まぁテスト前には過去問のコピーをとるくらいはしたかな。最悪、教授に頼み込めば単位は貰えたしー」

さて、これを見ている皆さん。あなたが人事担当者なら、この学生を採用しますか？

相手に「これだっ！」と思わせるものをもってさえいれば、別にサークルでリーダーやってる必要はないんだ。

むしろ、組織はバランスなんだから、船頭は多くてもしょうがないのです。多様な人材を求めているという考えにはたどり着かないのかねぇ。社会人数年選手に対して背伸びして自分を見せてどーするのよ。

自分が人事を担当していると考えたときに、自分自身を採用してみたいと思わせる行動を取ってきたのか？

一番評価が高い(であろう)自分自身で評価しても、就職できる人材ではないだろうと考えているなら、なぜそれを是正しなかったのか。

今、就職に悩んでいる人はもう一度そこを考えてみるといいと思った次第。

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