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「仕事」ではなく「人」を守る。
http://www.j-cast.com/kaisha/2010/06/23069426.html
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、すべての責任を企業に負わせることも問題であり、政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また国としては、「同一労働・同一賃金」「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf
「労働需要は雇用規制の減少関数」っていう場合。労働供給曲線と労働供給曲線の交差点を均衡とする場合、解雇リスクを下げることで労働供給曲線の傾きを緩くする（雇用を増やすに...
市場が競争的になると、従業員の待遇を上げなければ競争力を維持できないから、当然、全体的な賃金は上がります。 で、最終的には「一物一価の法則」によって、産業横断的なJobに対...
『ダイヤモンド』誌で八代尚宏氏も述べているが、金銭解雇のルールを定めることは、大手正社員にとっては規制緩和だが、中小では不当解雇を防止する規制強化になりうる。また雇用...
現状でも１ヶ月の退職予告とか準備金をけちってる経営者を処罰できてない現状で、 解雇しやすいようにしてそれより多く払うように状況を変えても、変わらないか、もっとひどくなる...
雇用が流動化すれば、そんな糞企業は淘汰されるから無問題。 「仕事」ではなく「人」を守る。 社会設計として一番重要なことだ。 マニフェストにようやく登場した「解雇規制の緩...
全体的に経済が悪化したときに、職にあぶれる人がでてしまう。 http://anond.hatelabo.jp/20100826211257 解雇規制を緩めたら、会社で遊んでる連中がくびになるから、雇用が回復するって意見は...
認識の違う点 上がりやすいのではなく変化率が高くなるだけ そもそも移動することで向上するだけの余剰な需要があるのか？ っていうか、国民がいたんでるこの時期にやるべき政策...
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WBSにおける日銀・白川総裁の発言 曰く 「日本型の雇用政策こそがデフレの主要因である」 その理由 「解雇規制が強いがゆえに同一労働同一賃金になっていない。 また、企業の業績が...
伊藤元重先生も同じこと言ってたな。
伊藤元重先生も同じこと言ってたな。
【日本の未来を考える】東京大・大学院教授 伊藤元重 企業任せの雇用に転換点 http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm 日本社会はなぜ「解雇規...
雇用保護が緩いほうが雇用率が高く、失業期間が短いのは統計的事実。 労働者保護規制、緩いほど高就業率・ＯＥＣＤ24カ国分析 http://blog.livedoor.jp/stworks/archives/cat_50041342.html 「雇用保...
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