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元増田です。
＞今でも自衛隊の門戸は開かれているのに「踏ん切りがつかない」人のためだけに徴兵制を導入するの？
門戸は開かれていても、実際は倍率が結構高いです。（最も低い二士でも４～５倍ぐらい。今は不況だからもっと高い）。
＞フリーター、ニート、派遣社員専門の徴兵制というけど、その三者が選ばれた理由はなぜ？
今の日本でその三者に一度でもなってしまうと正社員になりにくいから。職歴を付ける意味もあります。
＞身体的や精神的な理由で正社員の働き方ができない人もいれば、正社員になりたいけどなれず、正社員になることを目指しつつ他の働き方をしている人もいる。
徴兵制なのだから当然身体検査はあるから、受からない人もいるし。それに多くの国同様徴兵拒否も当然認められるでしょ。
自分は徴兵制は即効性のある雇用対策として捉えているので、非正規雇用などの高度な政治問題とは分けて考えています。非正規雇用の問題は解決されるべきですけど、解決されるまでに長い時間がかかります。自分が言っているのは超就職氷河期の今の若者をどうするかということ。ほっとけば、ロスジェネと同じ道を辿るのは明らか。
＞つまり、福祉や教育に回すお金を軍事に回すことになる可能性があるわけだ
子ども手当で５兆円。それを辞めて回せばいいと。５兆もかからないですし。
＞農林業などの第一次産業に安定した賃金で従事させることだろう
新しい組織を作る事になるので、どうなんでしょう。個人的には既存の組織を使った方がいいと思うんですけど。
まあもともと乱暴な話ではあるんですが、若者に対する就職支援って今殆なされていません。
それなら国がまとめて抱えてしまう徴兵制が現状よりはるかにベターなのでは、と考えたんですけど
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徴兵制って、全員に強制するのではなくて、 希望者だけ、訓練受けるような窓口を開けばいいんかね？ 自衛隊って、倍率高いんでしょ?。
それは既に徴兵制じゃなくて志願制な気が。 あと、自衛隊の門戸が狭いのは防衛予算が減らされて維持する人員が減ってるからが主因。
>>フリーター、ニート、派遣社員専門の徴兵制というけど、その三者が選ばれた理由はなぜ？ >今の日本でその三者に一度でもなってしまうと正社員になりにくいから。職歴を付け...
無茶言うなっつーの。 なぜなら、自衛隊は雇用対策としてかなり有用な存在と思えるからだ。 自衛隊って何のために存在している組織か知ってる？ 日本国が他国の軍隊に攻撃された...
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