結婚したら辞める「女性」。
出産したら辞める「女性」。
これらを「女性」という性により、当然のように行使する人が多いのもまた事実でしょう。
新卒で入社し、仕事を教え、覚えた頃に結婚して辞める。
コストが掛かるばかりで、会社にプラスな事は一つもないのですよね。
社員の結婚相手として女性を雇い、上司が結婚を世話する、古のスタイルならともかく、今はねぇ・・・
寿退社ってのも凄い言い方だけど、出産はともかく、結婚で辞めるっての男ではあまりないよね。
Permalink | 記事への反応(1) | 10:37
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会社にプラスな事は一つもないのですよね。 それなら「産休切り」は存在しない筈では。
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