2009-10-27

http://anond.hatelabo.jp/20091027222124

なんで経営学や人事管理世界では五段階欲求説があたかも普遍的な真理であるかのように

ここまで公然とマズローが持ち出されるんだろう。

経営者にとっても被雇用者にとっても都合がいいからだと思う。

 (経営者仕事自己実現すれば、全ての欲求が満たされますよ!自己実現のため働きましょう!

 (被雇用者)低次の欲求が満たされていない(給与制度環境)ので、ポテンシャルが発揮できません><

記事への反応 -
  • 職場復帰して働いてもらうのは結構なんだが、職務に不満があると差別だ差別だって喚きだして「半年のブランクがあるんだからしばらくはしょうがないでしょう(有能であれば、短期...

    • マズローの五段階欲求説なんて心理学者からは半ば電波扱いなのに (実証的根拠が何もない単なる仮説にすぎないから) なんで経営学や人事管理の世界では五段階欲求説があたかも普遍...

      • http://anond.hatelabo.jp/20091027222124 なんで経営学や人事管理の世界では五段階欲求説があたかも普遍的な真理であるかのように ここまで公然とマズローが持ち出されるんだろう。 経営者に...

      • 心理学のそれ以外のことは実証的根拠があるの? どういう実証とかするの?

      • そりゃおめー、いろいろと都合がいいからに決まってるだろ

      • 今はアルファーファーのERG理論の方が洗練されて実証的だと言われているんだっけ? * 生存欲求(物に対する欲求。生理的欲求・物質的安全欲求) * 関係欲求(他者に対する欲求。...

    • そういう事を書くとはてなの働くママ達に袋叩きにされるよ! はてなでも一部だろうけど、少しでも働くママに批判的な事が書かれているのを見つけるとすかさずブクマして叩く人達...

    • http://anond.hatelabo.jp/20091027221204 なんで経営学や人事管理の世界では五段階欲求説があたかも普遍的な真理であるかのように ここまで公然とマズローが持ち出されるんだろう。 経営者...

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