夢物語っていうか、そもそも採用はテストじゃないからなあ。ある基準で応..

夢物語っていうか、そもそも採用はテストじゃないからなあ。ある基準で応募者を点数の順番に並べて上から何人を採る、っていうのじゃないんだよ。まあ毎年何百人も採る大企業はどうかわからんが。

私の関わった採用では、求めているポジションになるべく合う人を採る、というマッチメーキングみたいな要素が強い。能力が高すぎても「overqualify」ということで採用を見送ることがある。本人が力を発揮したいと思っている方向と、ポジションで求められる方向が違う場合も、お互い幸せになれない可能性が高いので、優秀な人でもご縁が無かったということになる。

元増田がなぜ苦戦しているかは文面からだけではわからないし、ここで言ってもなんの慰めにもならないとは思うけど、採用されないってのは否定されてるわけじゃなくて、合わないってだけなのさ。本当に。採る方も、かなり冒険しなくちゃならないんだよ。最低でも年間何百万とかのコストがかかってる問題なんだから。