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しかし「社内規定では3ヶ月だから3ヶ月いろ」と言われる。
現在私のしている仕事を出来る人間がいないから、人材募集と引継の関係もあって3ヶ月だと言っている。
でも民法上、社内規定でどのようになっていても、その法的な拘束力は2週間が限度である。
また、会社がどのような状態であっても、退職届を提出してから2週間で辞めて良く、損害賠償を求められる事もないらしい。
ちなみに、有給が残っているなら退職届提出後に有給フル活用で休んでも何ら問題はないらしい。
もちろんボーナスを貰った事も無いし、残業手当も皆無だ。数年前にタイムカード撤去されたしね。
有給を取ろうとしても理由を聞かれ、気にくわなければ却下される。
社内規定ではボーナスも残業手当も貰えるはずだが、貰っていない。
社内規定を改定した痕跡もない。
会社が規定を守らない以上、こちらも守らなくていい気がする。
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