全然別話題だがコンピテンシーとか言っても結局昔からの面接と変わらんよなあ。
自己分析のやり方というか「面接でどうやって自分を騙すか」という方法論が変わっただけの気がする。
リア充じゃなくてもリア充のフリをしてエピソードを話しきれればいいわけでしょう。
面接する会社側としてはその嘘をどれだけ真摯に話してくれるかを見てるわけで。
あと自分もそうだったけど就職活動が大変だとそれを潜り抜けただけでなんとなく勝利者的気分に浸っちゃうのが困りものだね。入ってみた会社がひどかったときの反動がキツイ。
こちら現在大学4年内々定持ち 率直にいうと彼女、10中8、9フリーターになります 自分、マーチなんだけど同じ大学の民間志望の知人30人くらいの中で 内々定がでていないのは3人...
全然別話題だがコンピテンシーとか言っても結局昔からの面接と変わらんよなあ。 自己分析のやり方というか「面接でどうやって自分を騙すか」という方法論が変わっただけの気がする...
いかにも就職活動にかぶれた学生って感じの言葉遣いだなww 好きな言葉は「ビジョン」です!みたいな…。 横文字のリーマン用語を多用すると頭悪そうに見えるから気をつけた方がい...