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久しぶりに増田で書く。この元増田、他人事とは思えない。一回社会に出たり、社会に出て更に留学したあとに大きい会社にはいると、結構社内の事務処理上、研修とかそのへんの新卒と一緒くたにされたりするんだよね。たかだか数年とはいえ、今までの自分の経験はこの会社に評価されてるんだろうか、なんで大学出たばっかりの連中と、自分の扱い一緒なんだよってまずそこで？マーク点灯ですよ。
私は事情があって入社時期が4月ではないので、その辺の新卒と一緒に行動しなくていいんだけど、それでも中途なのに扱いが新卒と一緒、というこの件でモニョったことは何度もある。元増田の場合はさらに新卒と行動をともにしてるわけで、自分は全く悪くないのに（ただの会社のつまらん都合で）「自分はよそ者」感を感じえずをえなかったり、疎外感を感じる理不尽さって結構しんどいと思う。
日本企業は口では色んな人材を採用したいなんていうけどあれは所詮努力目標で、実際にそれを受け入れる体制がヌルいなあって感じることがある。色んな人材を採るということは、それだけ一人ひとりが持っている背景や経験、それに基づくプランはさまざま、多様性が存在するわけで、採るなら採るで、そのへん会社もちゃんと対応しなさいよ、と思うこともある。勿論個人も会社のしくみにすり合わせていく部分はあるけれども。
研修なんかてきとーに済ませて、増田がはやく職場に配属されて、うまくとけこむことを祈っているよ。職場のみんなは増田の経験を買って採ろうと上に働きかけて、増田は採用されたはずなんだし。
新入社員研修っぽいのが終わって激しいストレスを感じてる。 当方、30才で転職して、新卒どもと一緒に新入社員研修を受けてた。 なんかね、気味悪いの。高校・大学の延長線みたいな...
如実に人間関係が下手そうなのが垣間見える、いい文章ですね。
こういう人でも30でも転職できるってのは夢のある話だな。ネットじゃ新卒以外はすべて就職できないと言わんばかりの話がまかり通ってるが。
職歴がある人なら30でも転職出来るだろ。4、50過ぎたって転職出来る人は出来るんだし。 その職歴の質によるけど。
そもそも「有利な転職を目指す」人の話なんて最初から君以外していないのでは。 元増田は「30で転職した」とは書いているけど何故転職したのかは書いていないし ツリーの大元の増田h...
いや、だから、「多いか少ないか」なんて話は君以外してないって… http://anond.hatelabo.jp/20090404105551 ネットじゃ新卒以外はすべて就職できないと言わんばかりの話がまかり通ってる ...
学校世界は会社世界のことなどなにも知らない。 君も昔はその世界にいたはずだからよくわかると思うが。 未熟者は君がフォローしてあげるんだ。 相手が本当に成長したときには、感...
http://anond.hatelabo.jp/20090404065126 30歳にもなって、新卒にブーブー言っててかっこわるい
あなたは一度社会人経験があって、事態を客観視できるからいいですよね。 俺は新人としてそういう吐き気がする状況に巻き込まれたから、余計に辛かったですよ。
そんなんできるのも1年目の今だけだぞ。 そうやって交流した同期のネットワークって何より大事だってことは 前の会社で知ってるはずだろ。 まだ間に合うと思うから、がんばれよ。
今すぐブックマークコメント読み直せ。少なくとも2個読み違いしてレスしてるぞお前。
中途採用で新人と一緒に研修というのはまだましなほうだ。 自分は新卒で入って何年目かだったのに、「増田君はビジネスマナーできてないから」と新人と一緒に受けさせられた。別に...
1社目は、派遣だったので、ビジネスマナーなんて教えて貰ってない。 2社目は、東証一部のＩＴ企業だった(過去形)が中途教育は全くなかった。 名刺を片手で受け取って、ダメじゃん、...
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