横だけど。非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必..

横だけど。

非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必要がないから残業自体が減るってことだろ。

会社から見れば非正社員も正社員も関係なく、とにかく安く目一杯働かせる方が効率がいいわけで（受注そのものが無くなってるのに社員を切れない、という今みたいな特殊状況は別として）、非正社員が正社員になってもそれだけじゃ残業自体が減る理由にはならないと思われ。

結局、会社から見て2人を1日12時間働かせるより3人を1日8時間働かせる方が安い、という状況を作り出せない限り残業は減らないと思う。ましてサービス残業は会社側の費用負担がゼロなんだからよっぽどの売り手市場でサービス残業させるような会社から人が逃げるのが当たり前になるか、行政が労働基準法違反の厳罰化でもしない限りどうにもならんのではないかと。

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記事への反応 -

https://anond.hatelabo.jp/20090319234026
人数と時間を使わずに残業を選ぶ企業のメリットはなんなの？ワークシェアリングで週休3日とかにしないで派遣切りをするメリットはなんなの？正直金はそんなにいらないので休み...
- http://anond.hatelabo.jp/20090319234026
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  - http://anond.hatelabo.jp/20090320000551
    結局、日本でサービス残業解消と非正社員の正社員化を実現するには社会保険料の企業負担分を軽減して、その分労働者と国庫の負担分を上げるしかないんだよな。しかし、こういうこ...
    - http://anond.hatelabo.jp/20090320081326
      結局、日本でサービス残業解消と非正社員の正社員化を実現するには社会保険料の企業負担分を軽減して、その分労働者と国庫の負担分を上げるしかないんだよなすくなくともサー...
      - http://anond.hatelabo.jp/20090320084445
        非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必要がないから残業自体が減るってことだろ。それに残業代を必ず払うようにしたところで企業の収入が増えるわけではない...
        http://anond.hatelabo.jp/20090320111102
        横だけど。非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必要がないから残業自体が減るってことだろ。会社から見れば非正社員も正社員も関係なく、とにかく安く目一...
        http://anond.hatelabo.jp/20090320113426
        会社から見れば非正社員も正社員も関係なく、とにかく安く目一杯働かせる方が効率がいいわけで（受注そのものが無くなってるのに社員を切れない、という今みたいな特殊状況は別と...
        http://anond.hatelabo.jp/20090320115709
        何いってんのかさっぱり分からんのだが？
- http://anond.hatelabo.jp/20090319234026
  工場で働く派遣にホワイトカラーの仕事はできないからでは？