人数と時間を使わずに残業を選ぶ企業のメリットはなんなの？ワークシェア..

人数と時間を使わずに残業を選ぶ企業のメリットはなんなの？

ワークシェアリングで週休3日とかにしないで派遣切りをするメリットはなんなの？

正直金はそんなにいらないので休みが欲しい。

Permalink | 記事への反応(2) | 23:40

記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20090319234026
工場で働く派遣にホワイトカラーの仕事はできないからでは？
http://anond.hatelabo.jp/20090319234026
マジレス。残業させるほうが会社の負担は少ない。日本では正社員の解雇にはコストがかかる。正社員には給与以上に福利厚生でお金がかかる。派遣社員は派遣会社との契約による...
- http://anond.hatelabo.jp/20090320000551
  結局、日本でサービス残業解消と非正社員の正社員化を実現するには社会保険料の企業負担分を軽減して、その分労働者と国庫の負担分を上げるしかないんだよな。しかし、こういうこ...
  - http://anond.hatelabo.jp/20090320081326
    結局、日本でサービス残業解消と非正社員の正社員化を実現するには社会保険料の企業負担分を軽減して、その分労働者と国庫の負担分を上げるしかないんだよなすくなくともサー...
    - http://anond.hatelabo.jp/20090320084445
      非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必要がないから残業自体が減るってことだろ。それに残業代を必ず払うようにしたところで企業の収入が増えるわけではない...
      - http://anond.hatelabo.jp/20090320111102
        横だけど。非正社員が正社員になれば正社員だけに長時間労働をさせる必要がないから残業自体が減るってことだろ。会社から見れば非正社員も正社員も関係なく、とにかく安く目一...
        http://anond.hatelabo.jp/20090320113426
        会社から見れば非正社員も正社員も関係なく、とにかく安く目一杯働かせる方が効率がいいわけで（受注そのものが無くなってるのに社員を切れない、という今みたいな特殊状況は別と...
        http://anond.hatelabo.jp/20090320115709
        何いってんのかさっぱり分からんのだが？