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「日本は終身雇用制が相応しい」とか「会社は社員を守り、社員は会社のために身を粉にして働く。どこかの首相の言葉じゃないですけど、それが美しい日本の労働スタイル」なんて、単なるきれいごとだってことが、失われた十年のあいだに証明されてしまった。企業は容赦なく不要な人材のクビを切ったもの。今だって、金融危機に端を発した不況がひたひたと足音を立てて日本経済に近づいていて、企業は派遣社員の首をいっせいに狩りはじめてるでしょう。
そういう時代の流れに逆らって終身雇用制を維持し、「会社は社員を守り、社員は会社のために身を粉にして働く。どこかの首相の言葉じゃないですけど、それが美しい日本の労働スタイル」っていう価値観に賛同する社員を集められる会社があるなら、それはそれで良いんじゃない？その価値観に共感する人たちなら、「理不尽は耐え忍べ」っていう社長からのお達しにも反発することなく、進んで入社してくれる。彼ら彼女らはパワハラだなんて言わないでしょう。社員もあなたもWIN-WINだと思うよ。でもその価値観に馴染まない人たちはあなたの会社には入らない。間違って入ってしまった社員がいて、そういう社員に対してあなたが「理不尽は耐え忍べ」と言ったなら、彼ら彼女らはパワハラだと言って出て行く。今はそういう時代です。
これは良い悪いではなくて、単に事実としてそうなの。で、ついでに言うと、日本が右肩上がりの経済成長をするようになれば、おそらくは、また終身雇用制が一般化していくと思うよ。
あとさ。社長だって下げたくもない頭を下げているっていうけどさ、社長って何のために仕事してるの？顧客、ひいては社会の問題をビジネスによって解決するために仕事してるんじゃないの？理不尽な客に怒られる覚悟もなく起業したの？なんらかの理想を実現するために会社を経営して、経営する結果として、顧客から怒られることも含め、その企業の最終的な責任をとる社長という仕事をすることに決めたのは自分だよね。自分で決めたことなのに、ほかの人に対して、その苦労を思い知れといわれても、なんて自分勝手なやつなんだろうとしか思えないな。さらにいうなら、自分で決めたことなんだからそんなに嫌ならやめれば良いじゃない。誰もあなたに強要しないよ。
>社長なら過去の経歴や肩書きじゃなくて今の経営手腕で尊敬集めろよ。 ごもっともです。 ですが、何でもかんでも会社がお膳立てしてくれるものだと考えている若い新入社員も今は...
雇われている身、新入社員という立場にあれば多少の理不尽なことは辛抱して今の仕事のことだけを考えるべきでしょう。 その理不尽って具体的にどういうことよ？残業代不払いとか...
>その理不尽って具体的にどういうことよ？残業代不払いとかそういうことじゃねえよな？ それも一つですよ。でもね、残業代不払いっていう言い草はバイアスかかってませんか。これ...
横だけど。 いやー、歴史は証明してるなんて言うけどさ、時代は変わってきたと思うよ。今は終身雇用制が強固な時代じゃなくなってるもの。会社は業績が落ちれば社員の首を切ること...
>いやー、歴史は証明してるなんて言うけどさ、時代は変わってきたと思うよ。今は終身雇用制が強固な時代じゃなくなってるもの。 あのですね、確かにそういう傾向は「若干」あるで...
「日本は終身雇用制が相応しい」とか「会社は社員を守り、社員は会社のために身を粉にして働く。どこかの首相の言葉じゃないですけど、それが美しい日本の労働スタイル」なんて、単...
>企業は容赦なく不要な人材のクビを切ったもの。 それは嘘です。日本においては、そんな酷い形容に当てはまるほどドラスティックな首切りなんて大して行われてません。 マスコミ...
「社員」ならそうかもね。正確に言うなら「正社員」か。
統計的証拠を持ってうんぬんなんて言っているあなたが統計的証拠を示さずに話しているのは不思議です。 それと瑣末な揚げ足取りはいいから。クビを切ったが穏当じゃなければ、社員...
何かを正当化する根拠として特定の道徳や美学を持ち出しても、それが共有されていない場所では意味がないよ。 特に、明らかに社会的な立場が違う者の間で相互依存的な利害関係の構...
>何かを正当化する根拠として特定の道徳や美学を持ち出しても、それが共有されていない場所では意味がないよ。 >そういう発言に至る以前に、この社会が関係構築のためのコミュニ...
http://anond.hatelabo.jp/20081116214546 大丈夫 あんたは匿名でなくても普段から態度に出ているよ
押し付けではありません。「身を粉にして働く」という言葉の正しさは歴史が証明しているではないですか。昔から残っている言葉には意味があるのですよ。 こういうのをまさに押し...
終身雇用が日本の伝統かのようによく勘違いされてるけど、勤続年数数十年なんか日本以外の先進国でもよくある話で別に日本の特色というほどでもない。 戦後の日本でも正社員サラリ...
http://anond.hatelabo.jp/20081116210537 こいつの発言、2chかニコ動にでも晒してやりたいわ
http://anond.hatelabo.jp/20081116204156 お前なあ 10時間や20時間なんて削っても余りあるくらいの残業時間と 課長だの部長だのを飛び越えて社長クラスが割り込みまくってくるような 糞みたいな環...
法律なんて持ち出すのは話し合いがこじれたときのための「最終手段」ぐらいに考えておくべきです。 この人良いこと言ってんじゃん。
残業しなきゃ回らないくらいの人員しか配置しないで、「身を粉にして働くのが尊いのです（キリッ」とか言われてもなぁ。それはカネをケチってこき使いたいだけじゃん、としか言えん...
http://anond.hatelabo.jp/20081116230015 http://anond.hatelabo.jp/20081116202545 http://anond.hatelabo.jp/20081116204156 数日分の増田漁ってたら何だこいつ‥‥ やっぱIT業界は人を壊すね。
それも一つですよ。でもね、残業代不払いっていう言い草はバイアスかかってませんか。これは匿名だから言えることで表だって言えることじゃないですが、 社員はなんでもかんでも...
無賃で働くことが未来に対する投資であるとするなら、いつ経営者はリターンを返してくれるんだろ。いや返してきたかは実証できるんじゃなかろうか。成功は独り占め、失敗は外部に転...
新人は10時間や20時間の残業時間はむしろ勉強させて頂いた時間として本来は無賃で納得するべきなのです。 馬鹿じゃねえの。この老害！
「泥のように（以下略」ですね、わかります。 ……寝首を掻かれるぞ、そういうのも。
http://anond.hatelabo.jp/20081116230015 http://anond.hatelabo.jp/20081116203101 http://anond.hatelabo.jp/20081116204156 これはひどい。
俺が違法派遣しかやっていない「自称・IT企業」を使わない理由はこの手の社長と関わりあいたくないからだよ。だからフツーの人材派遣会社（オー人事とか言ってる系）を使ってる。少...
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