もっともとは大企業に限った話でもなかったような気がするが、それはとも..

もっともとは大企業に限った話でもなかったような気がするが、

それはともかく、その場合、あえてコミュ能力を閾値としてクローズアップするのがやけに恣意的に感じる。

閾値としては卒業大学のほうがふさわしいんじゃないかと。

就職サイトでも低偏差値大はそもそも応募すらさせなかったりしてるわけで。

Permalink | 記事への反応(1) | 20:22

記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20080811193711
完璧に満足のいく人選をできることなんて、どこの職場でもめったとないことと思うが。カースト上位なら本当に何一つ不満がないというわけでもないだろうし、妥協できる程度の不満で...
- http://anond.hatelabo.jp/20080811194451
  言葉だけで説明すんのめんどいから数学的に書くけど要は人材マーケットの需要関数に構造があると思ってるわけですよ。人材を評価するパラメータをφとすると(パラメータが多数ある...
  - http://anond.hatelabo.jp/20080811200052
    君が数学できるのはわかったが、君のコミュニケーションスキルが低いこともわかった。言葉だけで説明してくれ。ちんぷんかんぷんだ。
    - http://anond.hatelabo.jp/20080811200812
      あんなしょうもない数式でごまかされるなって。これだから文型は困る。単に思い込みを数式で表現してるだけなんだから。
      - http://anond.hatelabo.jp/20080811201049
        しょーもない数式を書いた増田だけど、大企業の採用の場合は結構成り立つと思うんだよね。募集人員に対して十分多数が応募してくるような場合は。応募者の能力の分布関数を適当...
        http://anond.hatelabo.jp/20080811201605
        もっともとは大企業に限った話でもなかったような気がするが、それはともかく、その場合、あえてコミュ能力を閾値としてクローズアップするのがやけに恣意的に感じる。閾値として...
        http://anond.hatelabo.jp/20080811202255
        大企業の場合は両方だと思うんだよね。っていうか学歴フィルターと全く同じだ。コミュニケーション力が一定水準以下なら無条件で切ると。たまに東大ボーナスで復活したりするけ...
        http://anond.hatelabo.jp/20080811202954
        東大生でもコミュ力なければ即切られるよ。文系に限れば「遊んでいる大学生」は「遊んでいない大学生」よりも圧倒的に多いわけで、リア充東大生なんて掃いて捨てるほどいる。
        http://anond.hatelabo.jp/20080811203829
        いや前にいた会社には非コミュ東大生が(グループ他社だけど)同期でいたりしたもんでね。外資系投資銀行とか、そういう流行りの就職先には絶対にいないけどね。
  - http://anond.hatelabo.jp/20080811200052
    氷河期と就職バブルのゆとり世代の対比なんかを見てもわかるように人材の評価なんて実際にはd0のほうが主では？d1のほうを過大評価するのはやはりあおりすぎと思う。