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体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。
うん、俺もそう思う。
ただ問題はそれに便乗して休み始める奴ら。
仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰囲気なのでは？
これは逆で、明らかに仮病で休んでも誰も怒ったり、理由を追求したりしねーのよ。ほっとかれんの。
唯一怒ったりできんのが社長。後ドーにもなんねー時にやむを得ず俺とか。
これが結構な問題で、一番の原因はは社長の次にこの会社に長く居る「長」がそれが出来ない事。社長はほとんど会社にいねーから。
連絡取れないのは個人の問題。ヤバイね。一週間も無断欠勤な部下はもう懲戒対象でしょ。重役が連絡取れないのは会社的にどうかと思う。処分されないの？
重役はたぶん社長に何かしら処分されるだろうな・・・。つか、重役が連絡取れないのにヘラヘラしてる長が俺は信じられん。
あんたが長なんだから、締めるとこ締めてくれよ、と。
部下は、今日確認したら辞めるってよ。
15人くらいの会社なら、増田が率先して変えていけばいい。無断で休むな、休むなら計画的に休め。そういう旗振りをすればいいし、連絡取れないような奴は処分するように進言すればいい。たぶん大変だけど、得られるものは大きいよ。増田の力で立て直せ。
そう、それだよ、俺が悩んでるのは。
増田が言った様に、率先して変えようとした結果がコレなんだ。最初はみんな頑張ってたが、人はそうそう変われないなと。一人休むと次々便乗しやがる。
一人辞めればまた一人便乗してやめる。
俺ができる事なんてこんな程度だったんだな、と思ってきてな・・・。
そこまで決まってんなら転職しろよって話なんだろうけど、やっぱまだ頑張ってる部下とか上司の事考えるとな・・って、すまんな、堂々巡りで。
15人ぐらいの小さな会社です。 責任のある重役が今朝から連絡とれません。 俺の部下が一週間以上連絡取れません。 他部署2人が仮病でお休みです。 他部署1人が本気で体調悪くてお休み...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰囲気なのでは？ 「は、休みたい？ふざけんな」みたいなオーラの出てる...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 うん、俺もそう思う。 ただ問題はそれに便乗して休み始める奴ら。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰...
本当に責任取るべきはえらい人たちなんだから 増田は1日でも早く転職すべき。 こういう場面で責任感使っても、まず燃え尽き症候群になってしまう。 まずは転職して、他人になってか...
だよなー、もう結構、燃え尽き症候群なりそうなんだけどさ、 でも、なんか一生懸命頑張ってる、残ってる奴ら、俺を助けてくれた上司とか部下とかに申し訳なくて、どうしたらいいか...
気持ち的には辛いよな…。 なんだが、その上司や部下がいい人なのと、会社がつぶれそうなのは別問題だろ？ 頑張って会社が立ち直りそうなら頑張ってもいいだろうが、増田の会社は...
なるほどなー。 確かに俺がどうこうできる範囲を超えてる・・・ 経営陣は社長はやる気があるし、たぶんあの社長ならまず潰れるような事はないだろう。 ただ、いろんな人が何も言わ...
なんとなーくだけど、 増田が上司／部下に責任を感じてる ↓ ↑ 上司／部下も増田に責任を感じてる って双方動けなくなってたりするんじゃね？とか思た。 いや想像だけど。...
あーーーなんかすげー的を得てる。 お互い頑張ってんのわかるから、双方申し訳ないと思ってるのはあるかもな。 特に部下の場合だと、余計言い出しにくいだろうしな・・。 そうだなー...
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