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気持ち的には辛いよな…。
なんだが、その上司や部下がいい人なのと、会社がつぶれそうなのは別問題だろ？
頑張って会社が立ち直りそうなら頑張ってもいいだろうが、増田の会社は経営陣にやる気がないようだし
ここでいち早く冷静になっておいたほうが、その上司や部下と全員つぶれるよりはいいんじゃないか。
フランクに話し合えるなら、一斉に転職活動はじめてもいいだろうし。
今まで労力をかけた会社だからって残っていても、結局会社を持っているのは経営陣なんだから
下っ端がどうこうできるわけじゃない。
それならいち早く自分が安定した環境に移って、残って貧乏くじ引いた連中を助けてやるのも
その上司や部下への恩の示し方だと思う。
戦隊もので言えば、ブラックの役回りだな！
15人ぐらいの小さな会社です。 責任のある重役が今朝から連絡とれません。 俺の部下が一週間以上連絡取れません。 他部署2人が仮病でお休みです。 他部署1人が本気で体調悪くてお休み...
本当に責任取るべきはえらい人たちなんだから 増田は1日でも早く転職すべき。 こういう場面で責任感使っても、まず燃え尽き症候群になってしまう。 まずは転職して、他人になってか...
だよなー、もう結構、燃え尽き症候群なりそうなんだけどさ、 でも、なんか一生懸命頑張ってる、残ってる奴ら、俺を助けてくれた上司とか部下とかに申し訳なくて、どうしたらいいか...
気持ち的には辛いよな…。 なんだが、その上司や部下がいい人なのと、会社がつぶれそうなのは別問題だろ？ 頑張って会社が立ち直りそうなら頑張ってもいいだろうが、増田の会社は...
なるほどなー。 確かに俺がどうこうできる範囲を超えてる・・・ 経営陣は社長はやる気があるし、たぶんあの社長ならまず潰れるような事はないだろう。 ただ、いろんな人が何も言わ...
なんとなーくだけど、 増田が上司／部下に責任を感じてる ↓ ↑ 上司／部下も増田に責任を感じてる って双方動けなくなってたりするんじゃね？とか思た。 いや想像だけど。...
あーーーなんかすげー的を得てる。 お互い頑張ってんのわかるから、双方申し訳ないと思ってるのはあるかもな。 特に部下の場合だと、余計言い出しにくいだろうしな・・。 そうだなー...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰囲気なのでは？ 「は、休みたい？ふざけんな」みたいなオーラの出てる...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 うん、俺もそう思う。 ただ問題はそれに便乗して休み始める奴ら。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰...
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