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体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。
仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰囲気なのでは？ 「は、休みたい？ふざけんな」みたいなオーラの出てる職場だと、そうやって突発的に休まれるからよけい困る。休みを取ってもいいけど、ちゃんと○日前に申請しろ、っていう方が仕事の計画立てられるよ。ここまではたぶん組織の問題。
連絡取れないのは個人の問題。ヤバイね。一週間も無断欠勤な部下はもう懲戒対象でしょ。重役が連絡取れないのは会社的にどうかと思う。処分されないの？
さて増田はどうしたいんだ？
15人くらいの会社なら、増田が率先して変えていけばいい。無断で休むな、休むなら計画的に休め。そういう旗振りをすればいいし、連絡取れないような奴は処分するように進言すればいい。たぶん大変だけど、得られるものは大きいよ。増田の力で立て直せ。
ちょっとがんばってダメだったらもうその会社はダメだから転職すればいい。そう思えば気が楽でしょ。
そこまでやる気がないならさっさと転職するといいんじゃないかな。
15人ぐらいの小さな会社です。 責任のある重役が今朝から連絡とれません。 俺の部下が一週間以上連絡取れません。 他部署2人が仮病でお休みです。 他部署1人が本気で体調悪くてお休み...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰囲気なのでは？ 「は、休みたい？ふざけんな」みたいなオーラの出てる...
体調悪くて休むのは仕方がない。人間だからそういう時もある。 うん、俺もそう思う。 ただ問題はそれに便乗して休み始める奴ら。 仮病で休むのは、仮病でも使わないと休めない雰...
本当に責任取るべきはえらい人たちなんだから 増田は1日でも早く転職すべき。 こういう場面で責任感使っても、まず燃え尽き症候群になってしまう。 まずは転職して、他人になってか...
だよなー、もう結構、燃え尽き症候群なりそうなんだけどさ、 でも、なんか一生懸命頑張ってる、残ってる奴ら、俺を助けてくれた上司とか部下とかに申し訳なくて、どうしたらいいか...
気持ち的には辛いよな…。 なんだが、その上司や部下がいい人なのと、会社がつぶれそうなのは別問題だろ？ 頑張って会社が立ち直りそうなら頑張ってもいいだろうが、増田の会社は...
なるほどなー。 確かに俺がどうこうできる範囲を超えてる・・・ 経営陣は社長はやる気があるし、たぶんあの社長ならまず潰れるような事はないだろう。 ただ、いろんな人が何も言わ...
なんとなーくだけど、 増田が上司／部下に責任を感じてる ↓ ↑ 上司／部下も増田に責任を感じてる って双方動けなくなってたりするんじゃね？とか思た。 いや想像だけど。...
あーーーなんかすげー的を得てる。 お互い頑張ってんのわかるから、双方申し訳ないと思ってるのはあるかもな。 特に部下の場合だと、余計言い出しにくいだろうしな・・。 そうだなー...
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