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優秀な人間は大学に進学する というのが前提にあり 優秀な人材が欲しい企業は大卒を雇う という結果がついてきて 良い企業に雇われたい人は大学に進学する というサイクルが完成して...
つまり、そのへんの高卒雇って4年間トレーニングするよりその辺の大卒雇った方が優秀ってことでしょ
4年間のトレーニングが元の能力の差で覆せないほどの圧倒的な差を産まない限りはそうだと思うよ トップアスリートみたいに元の能力が高い人に4年間トレーニングさせたら追いつけな...
卒業させる必要ないじゃん 東大合格者を青田買いすればいい
ホリエモンをスカウトしなかったソフトバンクや楽天は何をしてたんだろうね
スカウトされたとしても断ってたんじゃないの？ 彼は自分が企業の創業者オーナーになりたかったんだから。
ほんとそう 入社試験はセンターな点と面接でいい 大学卒業してる必要性ない
元増田の主張が 高卒を入れて4年トレーニングした方が新卒の大卒より使えると思うんだがどうなんだろう なので……
全く同じ学力の高卒を2グループ用意して片方は大学へもう片方は会社でトレーニングしたとする 4年後にどちらが優秀になっていると考えられるか
使い勝手のいい社畜も会社の駒として「優秀」だから
その辺の高卒じゃなくて東大合格した奴を採用すればいいじゃん
東大卒業した方が絶対にいい待遇で働けるので
だからそれは会社次第だろ 外交官試験があったころは東大中退が一番のエリートだったんだから
でも審査基準はどの大学かで大学で学んだことは評価してないんだから高校のカリキュラムのマスター度しかみとらんよね 高卒にもセンター試験受けさせてその点数で選べばいいんでな...
大学で学んだことは評価してない ← 理系技術系はそんなことないぞ。工学部とか医歯薬系学部とか。国家試験にパスしてなかったら意味ないところも多いし。
えっ大学進学って就職のためにするの？？？
逆に一生研究者として過ごす覚悟がある奴ってそんなにいる？
就職する気のない人たち以外はね
企業が成績優秀者を採用したいなら私立一貫校出身者・AO推薦入学者をはじいてるはずだけど そういう審査はどこもやってない 日本企業は貴族と体育系と縁をつくって会社共同体として...
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