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決断するには会議しないとw
一応言い訳程度にやってはいるけど完全にやる気ないなこれ 日本の「履歴書」は差別的？ 政府が新モデルを提示。国際比較も https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210420-00233610 なんつー...
採用担当のなんの罪もない下っ端の社員が大変だろ 情報なくてどうやって落とすやつ決めればいいんだよ
差別しないと仕事できないクソ無能の事なんざ知らねーよ 他の先進国の連中と同じやり方でやれ
男女雇用機会均等法も雇用対策法も知らない下っ端社員に人事やらせないだろう
北米先進国では女性枠をどうやって埋めてるんだろ？ 女性っぽい名前の履歴書の人だけ面接に呼ぶのかな。
黒人女性はキラキラネームだから
パンプキンとかパプリカみたいな名前なのかな。 なおさら呼びそう。
女性枠、マイノリティ(人種含む)枠の公募は差別に含まれないということで普通に行われている これは違憲裁判にもなるくらいには揉めたことなんだけど 今のところファーマティブアク...
そういう仕組みがあるのは分かったけど、属性も写真も履歴書に載せないとなると、マイノリティをどうやって集めるの？ 今回は黒人の方を5人募集します、みたいに明記するのかな。
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