そんな事を言ってる日本企業が海外進出してセクハラで訴えられる事例が増えているので
コンプライアンスしっかりしているまともな所ならガイドライン作って研修やったりして
それに抵触することはすんな、ってな事になってるのが普通。
ガイドラインに載るような一般的なセクハラ事例なんて、全部禁止しても何も問題ないから。
Permalink | 記事への反応(1) | 17:14
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最近だと具体的にどこ？周回遅れじゃないの。 むしろ最近はガイドラインで一律にやり過ぎた弊害が大きくて、緩くなってるけど。 ちょっと前は上司が部下を飯に誘うのもアウトだった...
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