定年の65・70歳延長
新卒採用の半減
団塊の世代の大量退職を前に、継続雇用により退職金支払いを繰り延べることで人件費を抑制します。
また、新卒採用の半減で教育コストと将来の人件費を抑制します。
Permalink | 記事への反応(1) | 20:07
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ええのうええのう 新卒の採用を1/4にして中途を増やしてくれ 中途は一定のスキルをクリアしてなきゃダメね 管理職は50歳をピークにしてあとは相談役、雑用、フロントやらせてください...
中途増やすなら新卒採用減らすのもアリだなｗ でも団塊が70で退職するまでは中途も採らないんじゃね？ 公務員削減を今の公務員に受け入れさせるための新採大削減と、支持を得るため...
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