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元増田の考えたことは悪くない。ただ、実行方法がよくない。
根回ししてからやれ。めんどくさくても。そうしないとまた同じ轍にはまる。
一人が勝手にやり方を変えることを認めると、全体で進める仕事に支障がでることもある。
できるやつが暴走すると上手く行かない仕事もあるんだ。それは事実。
だいたいね、士気ってものもあるでしょう。職場には。
「俺は若くて、こんなにできるんだぞ！！へへーん！！」てやられて嬉しい先輩がいるか？
「なんだこいつ。何もわかって無いくせに生意気だぞ」で一発終了。
わざわざ他人の嫉妬を買いに行く方法は下の下。
元増田は知恵の使いどころを考えたほうがいいよ。
どうやれば、自分の提案が部署にいきわたるか。
上司だって、ラクに綺麗にできるならそれに越したことは無いんだ。機を見ろ。
大体その上司がクソじゃないという保障がどこにある。
＞この先輩とやらの無能っぷりをもっと上の上司にアピールして知らしめてやるべきなのかしら。
これは下の下の下だ。
客先から送られてくる注文書に納期の回答をＦＡＸで送り返す連絡票を作るのために、今までは毎回毎回手書きで文章書いたり、改めてＷｏｒｄで新しい文書作ったりしてたのさ。 これ...
元増田の考えたことは悪くない。ただ、実行方法がよくない。 根回ししてからやれ。めんどくさくても。そうしないとまた同じ轍にはまる。 一人が勝手にやり方を変えることを認める...
多分、報告とかせずに勝手にやり方開発したんだろ。 上司の怒り方は上手く説明できてなくてアホだと思うけど、まず社会人の基本「報告・連絡・相談」ってやつで。 自分がやったこ...
みんなができるようにマニュアル作ってあげれば？ それか受注書フォーマットつくって誰もが使えて効率化できるシステム考えるとかさ。 その先輩の怒ってる内容はｲﾐﾌだけど、そ...
なにかモヤッとして書ききってみて、この建設的かつごもっともなレスを貰ってなにかホっとした！ その方が仕事してるような感じがするね！
言い争うのは絶対ダメ。 「あー、わかりました。すいません。」はベストではないけど、言い争うよりはベターだと思う。 私の会社にも似たような先輩いてトラブル抱えている。 で、...
この先輩とやらの無能っぷりをもっと上の上司にアピールして知らしめてやるべきなのかしら。 やめた方が良いと思う。 効率的な仕事の方法を考えられる貴方は、仕事もできるのだ...
使えない上司はまだいいよな。 俺も実績を奪うタイプの奴がいてかなり厄介。 ゲーム会社に勤めてるんだけど、新人のとき ちょっとこれはよくないから、こういうように配置してく...
元増田ですけど、貴重な体験談に感謝です。そして、他にも意見が派生しててびっくりした。 この手の悩みというか問題というか、考えている人は本当に考えているんだね。 うちもそう...
この程度のことで総叩きになっててワロタ。 あくまでこの事例に限定するなら、元増田が正しい。 ただ「先輩」は、この会社での仕事のやり方を教育したかっただけだろう。 それがた...
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