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やる気ねえ奴は放っておくみたいな意見をネットでちらほら見るけどそれってアリなの？ 例えば部下が5人いれば、その5人分の人件費に見合った成果が求められるわけじゃん。 1人無能で...
部下が成長しないのは上司の管理能力不足、と言いたくなるのが下っ端の人情だろうけど、現実はそうはならない。 立派に成長してガンガン仕事こなす部下だっているから。 その隣でや...
病欠じゃないと有給取れないクソ会社？
別に、身内の不幸で休んでも構わんよ。 言っとくけど、繁忙期に休めないのは糞会社じゃない。 それは普通の会社という。
身内の不幸だと忌引になるけど取れない会社あるのか
法定じゃないから ない会社は有給使うしかない
なんか時季変更権めっちゃ気楽に使ってそう
新しいゲーム発売されたら有給取るでしょ え、取れないの？
とはいえ人手不足、賃金不足が叫ばれてる中、優秀な人材は絶望的でしょう 使えない人間を使えるようにできる見込みがないのであれば、会社の縮小を考えるしかない
勝手に育つ優秀な部下は他の待遇のいい会社に飛び立っていき 増田のもとには怠惰でぐれた部下だけが残りましたとさ とっぴんぱらりのぷう
4人が仕事をやる上で「簡単だけどやらせると他の作業に集中できない」みたいなのをやる気がない奴に任せるんだよ 簡単な作業だから教える必要もないし育てることもしない
一番優秀な社員に一番時間を使えがマネジメントでよく言われることかと。 金の卵を産むガチョウが卵を産めなくするような状況を極力排除し、卵を産ませ続けることが大事なんじゃな...
一人前の仕事してれば、やる気なくても問題なくね
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