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大学で学ぶ気がない猿みたいな連中を多数大学に入れて22歳以上まで匿ってるのが諸悪の根源だよな 謎の地頭（笑）信仰も強すぎるし、地頭（笑）がいい勉強しない連中を雇いたいんな...
高卒を入れて4年トレーニングした方が新卒の大卒より使えると思うんだがどうなんだろう
もし本当にそうならあらゆる企業がそうしてると思わないか？
業種によってはそうしてるじゃない
トヨタデンソー日立は高校的なものを持ってるよな
ドジャースも高卒ばっかりだよ
大卒を優遇して採用してる会社の作るルールだからそらそうなるやろ
本当に高卒雇った方が大卒野盗よりも有用なんだったら風潮がどうこう関係なく利を取る企業はもっといっぱいあるよ 企業舐めすぎじゃない？
企業が優秀ならこんなに景気が悪いわけないだろ
大卒経営の大企業は優秀 でも高卒中卒経営者がザラの中小企業は万年赤字でゾンビ化して日本経済の足引っ張りまくってる
大卒野盗 治安悪そう
優秀な人間は大学に進学する というのが前提にあり 優秀な人材が欲しい企業は大卒を雇う という結果がついてきて 良い企業に雇われたい人は大学に進学する というサイクルが完成して...
でも審査基準はどの大学かで大学で学んだことは評価してないんだから高校のカリキュラムのマスター度しかみとらんよね 高卒にもセンター試験受けさせてその点数で選べばいいんでな...
大学で学んだことは評価してない ← 理系技術系はそんなことないぞ。工学部とか医歯薬系学部とか。国家試験にパスしてなかったら意味ないところも多いし。
つまり、そのへんの高卒雇って4年間トレーニングするよりその辺の大卒雇った方が優秀ってことでしょ
その辺の高卒じゃなくて東大合格した奴を採用すればいいじゃん
東大卒業した方が絶対にいい待遇で働けるので
だからそれは会社次第だろ 外交官試験があったころは東大中退が一番のエリートだったんだから
4年間のトレーニングが元の能力の差で覆せないほどの圧倒的な差を産まない限りはそうだと思うよ トップアスリートみたいに元の能力が高い人に4年間トレーニングさせたら追いつけな...
卒業させる必要ないじゃん 東大合格者を青田買いすればいい
ほんとそう 入社試験はセンターな点と面接でいい 大学卒業してる必要性ない
ホリエモンをスカウトしなかったソフトバンクや楽天は何をしてたんだろうね
スカウトされたとしても断ってたんじゃないの？ 彼は自分が企業の創業者オーナーになりたかったんだから。
元増田の主張が 高卒を入れて4年トレーニングした方が新卒の大卒より使えると思うんだがどうなんだろう なので……
全く同じ学力の高卒を2グループ用意して片方は大学へもう片方は会社でトレーニングしたとする 4年後にどちらが優秀になっていると考えられるか
使い勝手のいい社畜も会社の駒として「優秀」だから
えっ大学進学って就職のためにするの？？？
就職する気のない人たち以外はね
企業が成績優秀者を採用したいなら私立一貫校出身者・AO推薦入学者をはじいてるはずだけど そういう審査はどこもやってない 日本企業は貴族と体育系と縁をつくって会社共同体として...
俺もそう思ってるけどどうなんだろうね 大学で学んだことは割といろんなところで役立つと思っているし、そういう意味できちんと勉強したなら得るものも大きいとは思うんだが 昔より...
技術職に関してはそう ヨーロッパでは大学に進むやつと技術職に進むやつは相当早い時点で別れる ドイツなんかは10歳くらいから職業訓練校に通うコースがある でもそんなヨーロッパで...
最近は職業訓練校卒業後につくような技術職やエッセンシャルワークが移民に取られてその構造が破綻しつつあるらしい
技術職というか技能職かな。技術職というと高専出や大学出のイメージかも。
ドイツは10歳ぐらいにやるなんかのテスト結果とかでほぼ将来のルートが決まるとかいうわりとひどいシステムなので例外やろ
教育には金がかかる 教育して育てたのに辞められたらかけたお金もパー その負担を企業は負いたくない、それだけ
教育してくれない会社ばかり プログラミングは教えてくれなかったし CADも教えてくれなかったし Excelも教えてくれなかったし 何も教えてくれないから自分でやるしかなかった でも育て...
30年前の氷河期に大企業に大卒で入ったんだが高卒も一緒に採用していたよ。 大企業に高卒で入る奴は地方の商業高校を優秀な成績で卒業した女子が多くて、既に簿記3級くらいなら当た...
高卒の学力が共通テストで7割取れるぐらいあればそう
大学で自発的にに勉強しない奴が就職したら自発的に働くとかいう風潮 意味が分からない
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