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一番駄目なのは「ウチの子は健常者だ！」って思いこんで色んな園回って押し付けて普通の生活させようとすること。支援センターと医師の診断結果出た後でもそれをすると確実に子供...
会社に報告義務は無いのでは？ 障がい者雇用でも無い限りは隠してる人が多そう
会社によるけど採用時提出書類の虚偽は就業規則の懲戒解雇の要件項目に入ってるのが普通じゃね？運用で実質無効化されてる場合もあるけど。 通常退職まで廃棄しない書類でずっとつ...
就職時に障害者かどうか報告する義務はないぞ
差別発言かもしれないけど、職業は選んだ方がいいとは思う。 注意欠陥障害の麻酔科医とか怖いだろ？ うっかり10倍麻酔入れられたら死ぬ。
でもASD気味の医者は多いよね
エントリーシートに健康状態の項目あるやろ。検診必須か。
新卒だったら健康診断の結果を出せと言われることはあるけど、健康診断で発達障害の有無なんて分からないから、自分から言わない限りは発達障害があると会社に知られることはまず...
それはある。履歴書に良好って書くだけ。後でバレると問題になるやつだから。
今時本人の同意無しに病名や障害の報告強要したらコンプライアンス違反やで
労務管理上でも配置でも必要な情報だから同意させて取るのがコンプラでしょ。性癖みたいな業務や労務管理に必要ないの取ったらコンプラアウトだけど。
それって、「今からあなたに発達障害の有無を報告してほしいんだけど、報告することに同意しますか？」って聞くってこと？ 自分は特に会社に何も言わずに入社した発達障害者だけど...
履歴書やエントリーシートに健康状態の項目あるでしょ。そこ。 知ってて書かなくて後で発覚すると解雇事由になるところよ。素行がよくて仕事ちゃんとやってりゃわざわざそれを理由...
履歴書やエントリーシートに健康状態の項目あるでしょ 最近IT業界で就活したけど、そんな項目なかったぞ 昔の話をしてる？ それとも警備とかの肉体労働系の業界の話？
健康状態：睡眠 毒 混乱
個人情報の中でも特に機微に当たる情報については取り扱いに注意やで だから本人の同意なしには取れないし、同意させるようなものでもない そもそも医者の診断があるかどうかもわか...
取注は取注よ。履歴書の健康状態の項目が「良好」なのに業務に支障が出ていて、実は前から発達障害の確定診断出てました。黙ってました。だと解雇事由になるで。
業務に支障が出てるなら発達障害でなくとも解雇やろ...
簡単に解雇できないけど解雇事由の要件満たす書類握られると正当化できるでしょ。しかも在職期間廃棄しない書類だし
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