  |
妊婦を守りたいなら「重労働させるな」ではない。 妊娠中や産後1年以内であることを理由に重労働を拒んでも不利益を生じさせないようにする、で良い
本人の希望で重労働させたって能率は絶対下がるし それで事故なんか起きたときも 「本人の希望なんで会社責任無いです」では通らんわけじゃん 無茶したがるやつのために他人がリス...
（増田です）複数の志願者を面接して最終的に決めるのは企業。そこで落とすのは企業の自由（差別は望ましくはないが）。 問題は国が法律で最初から雇用機会を決めて選択肢を狭めち...
応募してきた妊婦を不採用にしたら絶対文句言うじゃん 今のこの瞬間は切り分けて考えたほうが君に都合がいいんだろうけど 別の場面になるとあわせて考えた方が都合良くなって合わせ...
企業は候補者に対して不採用理由を告げる必要はない。「自分が妊婦だから不合格だったんだ」と勝手に思い込んで文句言うのか？誰に？人事部か？わざわざ不合格になったあとお電話...
法律なんて頭おかしいやつを罰したり そいつからの被害を防いだりするもんだよ
お前の主張では労働基準法第64条は女性の健康安全を守るためではなく人事部をクレーマー被害から守るためにあるものだということねw ちょっと見えてる世界が違いすぎるからこの話は...
労働基準法64条も、身籠った女性を酷使して 胎児産児を間接的に殺めてしまう頭おかしい ブラック企業を罰したり、ブラック企業からの被害を防ぐためにあるに決まってるでしょ ミソ...
女性の安全を守るための意図は無いなんて話一切してないけど 理屈の話出来なくなるとそういう風に 曲解して無理な二元論に逃げるのは悪い癖やで 露骨にバカのペルソナ被ってもそん...
差別なのは一緒じゃん
10
